手机考勤治理修订

考勤治理制度划定

一、考勤方法，操作系统为：外勤助手―我的位置（或位置审查），举行打卡考勤；

1、已转正员工(包括销售系统、招商系统、行政系统、设计系统（含驻外手艺工程师）、工程系统及效劳系统)事情时均接纳手机打卡方法举行考勤；

2、试用期员工事情时接纳指纹打卡考勤：外出、出差时填写《外出挂号表》及《出差审批表》并提供微信定位作为增补资料，请假时填写对应的请伪钞据（包括请假、调休），加班时填写《加班申请表》。以上数据的整理事情由行政秘书认真并汇总；

3、实验指纹打卡的员工（包括深圳与中山基地）外出，出差，请假及加班需填写书面票据；

4、试用期员工及指纹打卡员工，票据审批流程同转正员工一致。

二、考勤时间，操作系统为：外勤助手—考勤打卡（或考勤治理），举行操作；

1、已转正员工天天上下班时均接纳手机打卡举行考勤，天天两次，上班一次，下班一次；

A、打卡时间：

夏日（05.01-09.30） 08：00-17：30 冬季（10.01-04.30） 08：30-18：00;

B、乌鲁木齐：

夏日（05.01-09.30） 09：00-18：30 冬季（10.01-04.30） 10：00-19：00；

2、试用期员工指纹打卡时间同转正员工一致；

3、深圳基地员工指纹打卡时间：08：00-17：30 或08：30-18：00；

4、中山基地员工指纹打卡时间：08：30-18：00。

三、外出备案，操作系统为：外勤助手―外勤报备，举行操作：

1、销售系统：员工在外勤助手中提交“外勤报备”，由区域司理审阅；无区域司理的事务所由行政司理审阅；

2、招商系统：员工在外勤助手中提交“外勤报备”，由行政司理审阅；无行政司理的事务所由招商总司理审阅；

3、行政系统：员工在外勤助手中提交“外勤报备”，由行政司理审阅；无行政司理的事务所由区域司理审阅；行政司理外出由区域司理审阅；

4、设计系统（含驻外手艺工程师）：员工在外勤助手中提交“外勤报备”，由行政司理审阅；无行政司理的事务所由区域司理审阅。

四、出差备案，操作系统为：外勤助手―出差申请（或差旅治理），举行操作：

1、销售系统：员工在外勤助手中提交“出差申请”，由行政司理审批，后报区域司理举行审批（无区域司理的事务所由行政司理审批），由区域司理报大区总司理审批；

2、招商系统：员工在外勤助手中提交“出差申请”，由行政司理审批，后报招商总司理审批；

3、行政系统：员工在手机助手中提交“出差申请”，由行政司理审批（无行政司理的事务所由区域司理审批）后报大区总司理审批；

4、设计系统（含驻外手艺工程师）：员工在手机助手中提交“出差申请”，由行政司理审批（无行政司理的事务所由区域司理审批）后报设计部司理审批，由设计部司理知会大区总司理；

5、工程系统：员工在手机助手中提交“出差申请”，由行政司理审批，后报大区工程总司理助理审批；由大区工程总司理助理报集团工程公司总司理秘书，由工程公司总司理秘书报工程公司总司理及大区总司理；

6、效劳系统：员工在手机助手中提交“出差申请”，由行政司理审批，后报大区效劳部司理审批；由大区效劳部司理报集团效劳公司总司理助理，由集团效劳公司总司理助理报效劳公司总司理及大区总司理。

五、请假、调休，操作系统为：外勤助手―请假治理，举行操作：可以选择事由为事假、病假、年假、婚假、工伤假、产假、陪产假、加班申请、调休申请几类；原则上以上几类考勤事项都由大区总司理审批，三天及以上由人力资源部报董事长审批。

1、销售系统：员工在外勤助手中提交“请假申请”，由行政司理审批，后报区域司理举行审批（无区域司理的事务所由行政司理审批），由区域司理报大区总司理审批；

2、招商系统：员工在外勤助手中提交“请假申请”，由行政司理审批，后报招商总司理审批；

3、行政系统：员工在手机助手中提交“请假申请”，由行政司理审批（无行政司理的事务所由区域司理审批）后报大区总司理审批；

4、设计系统（含驻外手艺工程师）：员工在手机助手中提交“请假申请”，由行政司理审批（无行政司理的事务所由区域司理审批）后报设计部司理审批，由设计部司理知会大区总司理；

5、工程系统：员工在手机助手中提交“请假申请”，由行政司理审批（无行政司理的报行政秘书），后报大区工程总司理助理审批；由大区工程总司理助理报集团工程公司总司理秘书，由工程公司总司理秘书报工程公司总司理及大区总司理；

6、效劳系统：员工在手机助手中提交“请假申请”，由行政司理审批（无行政司理的报行政秘书），后报大区效劳部司理审批；由大区效劳部司理报集团效劳公司总司理助理，由效劳公司总司理助理报效劳公司总司理及大区总司理。

备注：所有员工的加班时间均用以调休。

六、考勤纪律及要求

1、所有手机考勤的员工，事情时代必需确保定位手机及装置的软件时刻处于正常事情状态，并时时更新手机通讯录；

2、员工有义务维护公司配发手机的正常运行。如发明故障、损坏等情形，应实时向IT部反应备案，以便尽快修复；如因手机损坏等不可抗拒客观缘故原由造成无法正常手机考勤的，应填写《考勤异常说明》，经直属向导确认后，报手机考勤专员备案；未实时报备的按缺勤处置惩罚，并扣罚违约金100元/天。

3、公司配发定位手机必需随身携带，不得接纳任何蒙骗手段违反考勤制度。如因员工恶意关闭网络，导致全天无法核查事情轨迹，一经发明即扣罚违约金200元/天，并转达品评；发明3次公司保存辞退的权力；如因电量缺乏、未随身携带等导致手机事情不正常，无法准时签到（签退），视作缺勤。每缺勤一次扣罚违约金10元；统一个月度第二次20元，第三次40元，以此类推。

4、 IT部手机考勤专员天天跟踪所有员工的签到打卡情形和其报备的行程，如发明异常情形，实时通知其上级向导，并作好异常情形挂号处置惩罚；

5、事务所考勤认真人天天有义务检查所有员工的手机考勤情形，并将异常情形做好检查纪录并实时报手机考勤专员，未做检查纪录的扣�？记谌险嫒�KPI审核收入50元/次。

本考勤划定是凭证销售、行政、工程及效劳职员岗位的特殊性而制订。如与有关执律例则有冲突的，凭证相关执律例则执行；与原《戴思乐销售与工程系统手机考勤治理步伐》及《员工手册》中考勤治理划定中纷歧致的地方，按此划定为准。

此考勤治理划定自2016年05月01最先执行，全体需要手机考勤的员工必需实时注册并更新联系人，并同时签字确认代表认可公司考勤制度。

深圳戴思乐集团人力资源部

2016年05月01日

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